DAY 1

“女性活躍”が進む一方で、男性もまた、“男らしさ”への無意識の期待に不自由さを感じてはいないだろうか。強さや競争を前提とする価値観が、組織における評価やふるまいに影響を与え、対話や支援の土壌を弱めている。その結果、採用や定着の困難化、マネジメント負荷、離職リスクといった形でビジネスにも影を落としている。本セッションでは哲学や組織論を切り口に、性別にとらわれず一人ひとりが自分らしく力を発揮できる組織文化のあり方を考えていく。